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身邊的感動
【身邊的感動?征文】周川:5000天的青春堅守
發布時間:2019-08-19 文章來源:本站 作者:孔鵬 莊睿 瀏覽:
 

在領導眼里,他是兢兢業業、任勞任怨的業務骨干,不完成工作不罷休;在工友眼里,他是勤奮好學、善于鉆研的好同事,對人永遠都是坦誠相待;條件苦,他從不言苦;工作累,他從不喊累。憑著干一行、愛一行、精一行的人生信條,他默默無聞在掘進戰線上,一干就是十五年,他就是協莊煤礦掘進分公司團支部書記、青安崗崗長周川。自大學畢業后,他就堅守在生產一線,他身上始終展現著煤礦工人的力量和堅毅。剛走進工作崗位,面對惡劣的一線工作環境,未知的施工工藝,他沒有退縮,而是一門心思扎進專業書籍中,有弄不明白的,就向技術員或老工人請教。“要做就要做最好,要爭就要爭第一”,他這樣鼓勵同事,也勉勵自己。由于好學上進,他在青年人中脫穎而出,成為大家學習的楷模,因此他被任命為單位青安崗崗長。

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熟悉周川的人都知道,他老實能干又熱心,單位青年人都愿意和他交朋友。為提高單位青工的安全警惕性和自覺性,他組織大家圍繞“如何發揮青安崗作用”“我與安全同行”“安全面前人人平等”等議題,廣泛開展安全大討論,讓安全思想在交流溝通中深入人心。他召開“安全風險早知道”青工安全知識培訓班,變事后補救為事前普及,讓青工心里更踏實,工作更舒心。長期的一線工作,讓他更熟悉青年人想什么,干什么,需要什么,他做的正是青年職工的期盼。

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生活中的周川給人的印象是沉默寡言,但工作中尤其是對于安全工作他是有名的倔脾氣,對待違章堅決制止,對待違章人員敢于碰硬。他發現有的員工安全意識淡薄,甚至抱著無所謂的態度。為此他全面摸排本單位安全薄弱人物,建立起以青安崗員為主體的溝通交流平臺,通過一對一座談、心與心溝通,及時了解職工思想動態,采取合理疏導,幫忙解決等一系列措施,實現“薄弱人物”向“安全標兵”的轉變。思想包袱卸了,精氣神足了,單位安全面貌煥然一新。在他的帶領下,協莊煤礦31515W運輸巷創出月進303米歷史最好水平。工作中的周川不僅脾氣倔而且“愛較真”。工程質量不達標不準施工,隱患整改不徹底不準施工,操作規程不規范不準施工……同事總是說他愛放大問題,其實他是在縮小隱患。“不指出問題是我們的失職,發生事故后悔終生”,他經常說道,慢慢地他的“愛較真”從不被理解到人人豎起大拇指。他結合公司工作實際,重新修訂掘進分公司青安崗工作實施細則和考核辦法,層層建立責任考核體系,通過旬督促、月檢查、季考核等方式,逐級落實青安崗員的責任,確保青安崗員履職履責。掘進分公司青年安全監督崗多次被礦、集團公司授予“青年安全生產示范崗”榮譽稱號。

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隨著智慧礦山建設的深入推進,自動化運輸線、工作面相繼實現,煤礦正經歷著深刻的變革。他帶領掘進分公司青年職工投身到礦井新一輪改革發展中,立足崗位,創新實踐,勤學苦練。用零容忍的態度對待隱患,用一絲不茍的態度對待質量,用精益求精的態度要求自己,讓安全理念不僅響在耳邊,掛在嘴邊,而是生動展現在身邊,他們正在用實際行動護航企業新發展。

甘于平凡不甘平庸。周川把青春歲月留在了綜掘機轟鳴的迎頭,用執著堅守筑牢了安全生產防線。正是有了像周川這樣一批恪于堅守、甘于奉獻、勇于擔當的青安崗員隊伍,企業的高質量發展才有了堅如磐石的基礎、源源不竭的動能。

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