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【宣傳提綱】之二:創新創效是企業永恒的主題
發布時間:2018-12-04 文章來源:本站 作者: 瀏覽:
 

創新是第一動力、活力之源;創效是企業屬性、永恒主題。只有致力于創新創效,企業才能永葆活力、健康發展。集團公司順應發展大勢,把握市場規律,精心謀劃、積極推進、加大舉措,培育創新文化,厚植創效沃土,向著打造行業動能轉換標桿企業奮力前行!

(一)創新創效首先要培育創新動力

守成之企如夕陽,日暮西山;創新之企如旭日,光明無限。我們務必以創新點燃發展新引擎,引領企業高質量發展。

要在思路舉措上突破創新。思想活,一活百活;觀念新,一新百新。思想解放、思維創新是一個艱苦的過程,也是一個生動的過程,變了有出路,變了見機遇,變了天地寬。在產能受限、環保剛性約束的形勢下,各級管理者要勇于開拓創新,用新的思路、開闊的視野來審視、謀劃和推動工作。要樹立“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的擔當,打基礎、謀長遠,久久為功、善作善成,推進企業健康可持續發展。

要在平臺建設上先行先試。搭好平臺、建好機制才能引領企業創新發展。從行業看,我們面臨著許多挑戰和不確定因素;從企業看,我們面臨著諸多制約發展的瓶頸問題。辯證法認為,問題本身并不可怕,關鍵是采取正確的方法來解決問題。集團公司致力于打造發現問題、提出方案、解決問題的“企業大腦”,謀劃成立創新研究院,使其真正成為企業內部創新的管理平臺、內引外聯國內外頂級研發機構解決集團公司問題的平臺、企業對標國內外標桿企業的指導平臺。各基層單位依托“創客聯盟”、“創客中心”,打造全員創新、全方位創新、全覆蓋創新的機制平臺,各個層面的“創客”呈現“星星之火可以燎原”態勢,激發職工想創新、能創新、敢創新,集眾智、匯眾力的“乘數效應”彰顯,“人人爭做創客”的導向愈加鮮明。

要在目標定位上謀求創新。明晰了目標,才能找到方向,鼓足干勁再出發;找準了對標,才能知曉差距,精準發力奮勇趕超。大到企業發展戰略的有序推進,小到一項工作的認真落實,都是凝聚共識進而調動各方力量共同推動的結果。在促進企業高質量發展的新征程上,我們要瞄準“打造行業動能轉換標桿企業”、建設“三強三長”企業目標,跳出煤炭看煤炭、跳出新礦看新礦,在尋標對標中自我加壓、創新創效。

(二)創新創效要在關鍵環節上尋求新突破

“萬山磅礴必有主峰,龍袞九章但摯一領。”面對復雜形勢、繁重任務,抓住和解決主要矛盾與矛盾的主要方面,才能綱舉目張。當前,要把創新創效的著力點和突破點放在瓶頸問題的解決和關鍵環節的破解,以創新思維和有效舉措提升企業發展活力。這是實踐要領,也是制勝要訣。

創新創效,關鍵是技術創新。積極研判產業變革大勢,面向市場需求、緊貼市場前沿,確定創新的路徑和突破口。當前,堅守安全紅線、釋放綠色產能的目標十分明確,我們唯有乘勢而為,加大力度,從綠色、安全、環保的大局出發,破解瓶頸難題,全力推廣連采連充工藝,加大智慧礦井建設。從井上下生產系統自動化、信息化到成立新松礦業機器人研究院,探索機器人代替人工,積極推進無人掘進工作面、智能巡檢機器人、放頂煤智能開采等項目的落地……這些無不源于創新要素的強力驅動。

創新創效,重在管理創新。有效的管理創新可以讓核心要素活起來。我們堅持問題導向,著力構建激勵機制,加快創新革新。通過實施物資采購、設備修理、工程施工、煤副產品銷售、工資發放、勞務派遣、廢舊物資“七個統一”,堵塞漏洞、降低費用。通過強化資金管理、創新融資方式,保證企業穩定運行。通過搶抓政策機遇、加速手續辦理、加快項目建設,保證了集團公司重點項目、重點工程有序推進。

創新創效,更要注重模式創新。通過系統思考、統籌規劃,可以放大協同效應,實現價值鏈最優化和價值創造最大化。我們正在逐步實施的精煤戰略增收,堅持全入洗、全回收、零污染;創新營銷模式,攻關高硫煤銷售瓶頸,洗選提效潛能得到有力釋放。利用政策和市場培育新的經濟增長點,創新井下充填、沉陷區回填等方式,逐步使開采成為區域各類環保垃圾的強有力“消費者”和美好環境的創造及維護者。

(三)實干是對創新創效最有力的詮釋

任何成績的取得須臾離不開“實干”二字。創新創效不僅要有良好的頂層設計,更要有基層的有效探索,不僅要有美好的藍圖規劃,更要有落地而行的具體行動。

創新創效,人人可為。創新創效并不只是專家學者和技術人員的專利,廣大職工更是企業創新創效的種子。每個人都能創新,每個崗位都能創效,例如:高質量完成任務是一種創新,每天的工作有所提高是一種創新,工作某一個環節的改善也是一種創新。只要用心去思考、用力去實踐,平凡的崗位也能做出不平凡的事。我們既要借鑒同行業的先進經驗做法,又要充分發揮本土專業技術人員的示范引領作用,更要充分激發廣大一線職工特別是技術工人的勞動熱情和創造潛能,廣泛開展技術培訓、技能練兵及合理化建議、“五小”創新等各類實踐活動,從我做起,從“小”做起,實現崗位創效。

創新創效,無處不在。只要我們緊緊抓住全員參與這個關鍵,讓每名干部職工都能充滿創意,都能成為開啟企業新征程的“創客”,形成“全員創造”、“全員創新”、“全員創效”的熱情和氛圍,使每個員工都能成為“工作創新能手”、“崗位創效能手”、“效率提升能手”,定能使企業在壓力面前更加有定力、有活力、有底氣。

前進的道路總是一步一步走出來的。眼下,正是決戰決勝的攻堅之際,讓我們始終保持奮發有為、積極進取的精神狀態,將創新創效的信心和決心轉化為攻堅克難、擔當作為的實際行動,合力打造發展“新引擎”,引領企業穩健前行、高質量發展。

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